Cadre Infirmier F/H

L'entreprise

Depuis 1954, le Centre Gilbert Raby est un établissement de soins spécialisé en addictologie et dans le traitement de la dépendance. Installé dans un parc arboré en bord de Seine il est aussi propice à la prise en soins. L’établissement participe donc au service public hospitalier. Ainsi il contribue à la réponse nationale et territoriale organisée dans le cadre des prises en charge des addictions en tant que centre de recours en addictologie de niveau 2.

Le Centre Gilbert Raby propose un panel complémentaire de prises en charge en addictologie (substances illicites, alcool, médicaments, tabac, …). L’hospitalisation complète comme l’hospitalisation de jour ambulatoire permettent notamment de proposer les réponses adaptées aux problématiques de chaque patient.

L’équipe du Centre Gilbert Raby associe à son savoir-faire médical, soignant et social, d’une part les associations d’usagers et les mouvements d’entraide et d’autre part les ressources de l’entourage familial et socioprofessionnel du patient.

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Description du poste

La fondation l'Elan Retrouvé recherche, pour le Centre Gilbert Raby, centre spécialisé en addictologie de 125 lits et places (SSR et psy), situé à Meulan en Yvelines (78), un(e) Cadre Infirmier (H/F). Poste de jour en CDD à temps plein à pourvoir du 05/05/2025 au 31/12/2025.

DEFINITION

Le Cadre Infirmier s’inscrit dans une démarche qualitative et devra de ce fait, s’assurer de respecter et faire respecter toutes les normes de santé et de sécurité en vigueur auprès des patients et de leur famille, mais aussi auprès de l’équipe pluridisciplinaire.

POSITION DANS L’ORGANIGRAMME

En positionnement hiérarchique

Dans ce cadre : Il (elle) est placé(e) sous l’autorité et la responsabilité du Cadre coordinateur des soins et de la direction. Par délégation de ces derniers et dans les limites qui lui sont fixées, il (elle) assure auprès des équipes pluridisciplinaire l’application des dispositions organisationnelles et règlementaires garantissant le bon fonctionnement de la prise en charge des soins et l’application des bonnes pratiques professionnelles.

En situation de liaison fonctionnelle.

Dans ce cadre : Spécifiquement avec le médecin,

• Il (elle) veille et s’assure de l’application des bonnes pratiques, de la réalisation du projet de soins, de la permanence des soins, de la prévention des risques et de la mise en place des mesures exceptionnelles, avec l’ensemble des autres intervenants dans l’établissement.
• Il (elle) s’assure de la meilleure qualité de vie des usagers et de la cohésion des équipes.
• Il (elle) est au cœur du réseau d’acteurs internes et externes de l’établissement dont les familles, réseaux dont la finalité est la prise en charge efficiente de chaque patient.

MISSIONS DE LA FONCTION

Le Cadre Infirmier participe à l’élaboration du projet d’établissement et assure le relais dans la mise en œuvre des différents objectifs des missions portant à la fois sur :

• Le management des équipes pluridisciplinaire, l’organisation des soins et la gestion du service.
• La mise en œuvre pour garantir et maintenir la qualité et la continuité des soins par l’équipe paramédicale.
• La coordination des soins entre les différents professionnels intervenants dans l’établissement et dans les réseaux de proximité.
• La gestion des risques et la démarche qualité.

ACTIVITES PRINCIPALES POUR ASSURER LA MISSION  (Liste non exhaustive et pouvant évoluer)

Sous la responsabilité de l’encadrement et en coopération avec le médecin, il est un lien entre le fonctionnement du service et les différents acteurs institutionnels :

• Participer à l’élaboration du projet d’établissement, en particulier à l’élaboration du projet de soins : Conceptualisation du projet de service en corrélation avec le projet médical et le projet d’établissement.
• Participer à la réalisation du projet de soins, du projet de service en coopération avec l’équipe.
  • Elaboration et mise à jour des processus des différents professionnels, des règles de bonnes pratiques ;
  • Réalisation d’audits, suivi d’indicateurs.
• Participer à différentes réunions :
  • En lien avec la gestion de l’établissement ;
  • En lien avec les usagers ;
  • En lien avec les équipes de terrain.
• Contribuer au quotidien à la dynamique, au fonctionnement des différents services et au bon déroulement des activités.
  • Garantir la continuité de service en organisant et coordonnant les plannings ;
  • Gestion des conflits ;
  • Gestion et centralisation des besoins en équipement, en collaboration avec le service économie et finances.

• Promouvoir et mettre en œuvre la démarche qualité et gestion des risques.
  • Mise en œuvre de la démarche d’amélioration continue de la qualité auprès de l’ensemble des équipes;
  • Participation et suivi de la mise en œuvre des décisions liées aux événements indésirables et politiques liées à la gestion des risques;
  • Présence aux réunions.

ACTIVITES PONCTUELLES LIEES A LA MISSION

Ces activités peuvent être liées à des événements organisés au sein de la Fondation ou à la participation ponctuelle à des groupes de travail, ou des activités réalisées en lien avec des collaborateurs.

ENVIRONNEMENT RELATIONNEL

Internes :

• Directeur d’établissement
• Cadres coordo
• Médecins
• Équipes pluridisciplinaires

Externes :

• Instituts de formation (IFSI, etc.);
• Patients et leur entourage familial;
• Entreprises prestataires de services ou de matériel de soins.

Profil recherché

QUALITES PROFESSIONNELLES ATTENDUES

SAVOIR-FAIRE

• Pilotage des activités :
  • Savoir donner une direction et fixer des objectifs.
  • Savoir planifier le travail et coordonner ses équipes.
• Animation d’équipe :
  • Savoir évaluer et développer les compétences individuelles et collectives de ses collaborateurs.
  • Savoir développer la motivation et l’autonomie de ses équipes.
• Communication :
  • Savoir écouter et informer ses collaborateurs.
  • Savoir développer un climat favorable à la performance.
• Connaissance des procédures et protocoles de soins ou paramédicaux.
• Conception, formalisation et adaptation des procédures et protocoles relevant de son domaine d’activité.
• Gestion matérielle et logistique nécessaire aux besoins du service.
• Maîtrise des outils informatiques de gestion des temps, mais aussi de gestion des soins, ainsi que des outils bureautiques.
• Connaissance technique dans les domaines tels que l’hygiène, l’assurance qualité et la vigilance.
• Conception, pilotage et évaluation d’un projet relevant de son domaine de compétence.

SAVOIR-ETRE

• Esprit d’équipe :
• Savoir coopérer et partager un objectif commun avec d’autres personnes dans l’établissement inter et intra services.
• Adaptabilité : Savoir s’adapter à différentes situations et interlocuteurs tout en étant efficace dans la réalisation de sa mission.
• Sens de la confidentialité : Savoir communiquer les informations détenues dans l’exercice du métier aux seules personnes habilitées ou ayant le besoin d’en connaître.
• Sens relationnel : Savoir entrer en contact avec autrui et à être réceptif aux informations fournies par l'environnement. Capacité à construire un réseau relationnel et à l'utiliser comme aide et support à son action.
• Sens de l’organisation : Savoir structurer de manière méthodique un travail pour atteindre des objectifs.
• Réactivité : Savoir agir ou identifier rapidement les actions à mener face à une situation non prévue, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence/d'importance.
• Leadership : Savoir obtenir la confiance de ses interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
• Initiatives et force de proposition : Savoir prendre des initiatives appropriées et apporter des idées pertinentes d’amélioration ou les mettre en œuvre.

FORMATIONS, QUALIFICATIONS OU CONNAISSANCES REQUISES

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